在"鐵飯碗"這個說法都開始顯得有些過時的今天，跳槽已經不再是例外，而是被視為管理職業生涯的一種方式。這個測試的出發點是：每隔幾年就換工作的人，和在一家公司待很久的人，各自都有一套自己的邏輯。

這個測試把面對跳槽和職業發展的態度分成三種：把新挑戰本身當作職業動力的"成長追逐者型"，不論任職多久都對好機會保持開放心態的"機會掃描者型"，以及在一個地方穩步積累信任和專業性的"穩定追求者型"。三種類型都有各自的合理性，沒有哪一種是絕對更優的職業策略。

"成長追逐者型"和"機會掃描者型"表面上都顯得對跳槽很積極，但動機不同。前者是因為新挑戰和成長本身就是目的，哪怕在一份令人滿意的工作裡，一旦感到停滯就會離開；後者則更務實，持續關注市場動態，只有在條件合適的機會出現時才會行動。兩者微妙的區別在於：眼下的工作讓人舒服，並不代表機會掃描者型就完全不再考慮下一步。

要把結果用在生活裡，可以嘗試用自己類型的判斷標準來衡量對現在這份工作的滿意度。成長追逐者型可以問自己"這裡還有沒有可以學的東西"，穩定追求者型可以問自己"信任和專業性是不是還在持續積累"。不過這個測試只是用來好玩地覺察一種職業傾向，並不是決策工具——真正要不要跳槽，還得綜合考慮財務狀況、市場環境和個人情況，謹慎判斷。