在"铁饭碗"这个说法都开始显得有些过时的今天，跳槽已经不再是例外，而是被视为管理职业生涯的一种方式。这个测试的出发点是：每隔几年就换工作的人，和在一家公司待很久的人，各自都有一套自己的逻辑。

这个测试把面对跳槽和职业发展的态度分成三种：把新挑战本身当作职业动力的"成长追逐者型"，不论任职多久都对好机会保持开放心态的"机会扫描者型"，以及在一个地方稳步积累信任和专业性的"稳定追求者型"。三种类型都有各自的合理性，没有哪一种是绝对更优的职业策略。

"成长追逐者型"和"机会扫描者型"表面上都显得对跳槽很积极，但动机不同。前者是因为新挑战和成长本身就是目的，哪怕在一份令人满意的工作里，一旦感到停滞就会离开；后者则更务实，持续关注市场动态，只有在条件合适的机会出现时才会行动。两者微妙的区别在于：眼下的工作让人舒服，并不代表机会扫描者型就完全不再考虑下一步。

要把结果用在生活里，可以尝试用自己类型的判断标准来衡量对现在这份工作的满意度。成长追逐者型可以问自己"这里还有没有可以学的东西"，稳定追求者型可以问自己"信任和专业性是不是还在持续积累"。不过这个测试只是用来好玩地觉察一种职业倾向，并不是决策工具——真正要不要跳槽，还得综合考虑财务状况、市场环境和个人情况，谨慎判断。