'평생직장'이라는 말이 낯설어진 요즘, 이직은 더 이상 예외적인 선택이 아니라 커리어를 관리하는 하나의 방식으로 여겨집니다. 몇 년마다 자리를 옮기는 사람도, 한 회사에서 오래 머무는 사람도 각자 나름의 논리를 갖고 있다는 전제에서 이 테스트는 출발합니다.

이 테스트는 이직과 커리어를 대하는 태도를 세 가지로 나눕니다. 새로운 도전 자체를 커리어의 동력으로 삼는 '그로스체이서형', 재직 기간과 무관하게 좋은 기회에는 늘 마음이 열려 있는 '오퍼튜니티스캐너형', 한 곳에서 신뢰와 전문성을 꾸준히 쌓아가는 '스테빌리티시커형'입니다. 세 유형 모두 나름의 합리성을 가지고 있으며, 어느 쪽이 더 우수한 커리어 전략이라고 단정할 수 없습니다.

'그로스체이서형'과 '오퍼튜니티스캐너형'은 둘 다 이직에 적극적인 인상을 주지만 동기가 다릅니다. 전자는 새로운 도전과 성장 자체가 목적이라 만족스러운 자리에서도 정체감을 느끼면 움직이는 쪽이고, 후자는 시장 상황을 지속적으로 관찰하다가 조건이 맞는 기회가 왔을 때 움직이는 실리적인 쪽입니다. 지금 하는 일이 편안하다고 해서 오퍼튜니티스캐너형이 이직 생각을 아예 접는 것은 아니라는 점이 둘의 미묘한 차이입니다.

결과를 실생활에 쓰려면, 지금 다니는 회사에서의 만족도를 판단할 때 결과 유형의 기준을 적용해보는 것이 유용합니다. 그로스체이서형이라면 '아직 배울 게 남아있는가'를, 스테빌리티시커형이라면 '신뢰와 전문성이 계속 쌓이고 있는가'를 자문해보는 식입니다. 다만 이 테스트는 커리어 성향을 재미로 짚어보는 콘텐츠일 뿐, 실제 이직 여부는 재정 상황, 시장 여건, 개인 사정 등을 종합적으로 고려해 신중히 판단해야 할 문제입니다.