「終身雇用」という言葉がすでに古めかしく聞こえる今、転職はもはや例外的な選択ではなく、キャリアを管理する一つの方法として捉えられています。数年ごとに職場を変える人にも、一つの会社に長く留まる人にも、それぞれなりの論理があるという前提から、このテストは出発します。

このテストは、転職やキャリアへの向き合い方を3タイプに分けます。新しい挑戦そのものをキャリアの原動力とする「グロースチェイサー型」、在籍期間にかかわらず良いオファーには常に心を開いている「オポチュニティスキャナー型」、一つの場所で信頼と専門性をこつこつ積み上げる「スタビリティシーカー型」です。3タイプともそれぞれの合理性を持っており、どちらがより優れたキャリア戦略とは断定できません。

「グロースチェイサー型」と「オポチュニティスキャナー型」はどちらも転職に積極的な印象を与えますが、動機は違います。前者は新しい挑戦と成長そのものが目的なので、満足のいく職場にいても停滞感を覚えれば動くタイプ。後者は市場の状況を継続的に観察し、条件が合うチャンスが来たときに動く実利的なタイプです。今の仕事が快適だからといってオポチュニティスキャナー型が転職の考えを完全にやめるわけではない、という点が両者の微妙な違いです。

結果を実生活に活かすには、今の会社での満足度を判断する際に、自分のタイプの基準を当てはめてみるのが有効です。グロースチェイサー型なら「まだ学べることが残っているか」、スタビリティシーカー型なら「信頼と専門性が積み上がり続けているか」を自問してみるといった具合です。ただしこのテストはキャリアの傾向を楽しく確認するためのコンテンツにすぎず、実際に転職するかどうかは、財務状況、市場環境、個人的な事情などを総合的に考慮して慎重に判断すべき問題です。