「リーダー動物タイプ診断」は、あなたがチームや組織の中で自然に見せているリーダーシップのスタイルを、8種類の動物アーキタイプに当てはめて解き明かすコンテンツです。先頭に立って突き進むライオンリーダーかもしれませんし、誰もやりたがらない仕組みづくりを黙々と進めるビーバーリーダーかもしれません。どちらになるかは、質問への答え次第で決まります。

動物にたとえてリーダーシップのタイプを説明するやり方は、自己啓発本やチーム研修でよく使われる親しみやすい手法です。複雑なリーダーシップ理論を、ライオンのカリスマ性、ホークの洞察力、ウルフの協調性のような直感的なイメージに置き換えることで、自分のスタイルをより思い浮かべやすく、記憶にも残りやすくなります。8つの傾向に関する質問が果たしているのは、その直感的なたとえに欠けていた裏付けを補う役目で、その答えをもとに最終的に動物が1つ決まります。

締め切りを二日後に控えたプロジェクトが行き詰まったとき、自分から舵を取る人もいれば、チームを集めて一緒に計画を練り直す人もいます。肩書きや組織図ではなく、こうした瞬間に見せるとっさの反応が、以下の動物を決めています。ライオンリーダーが出たなら、本当に問うべきなのは、それが方向を素早く決めてチームを引っ張る力なのか、それとも単に声が大きいだけなのかという点です。フクロウリーダーなら、慎重にバランスを取るそのペースが意図した戦略なのか、それとも迷いを別の言い方で呼んでいるだけなのか、自分に問いかけてみてください。どの動物が出ても、同じ問いを向けてみましょう。ホークリーダーなら本当に長期的な視野があるか、ウルフリーダーなら当然のものと思い込んでいるのではなく実際に築いた信頼か、エレファントリーダーならプレッシャーの中でも保たれる包容力か、ドルフィンリーダーなら相手に届くだけで終わらず実際に動かすコミュニケーションか、ビーバーリーダーなら作った本人がいなくても続く仕組みか、オッターリーダーならただ楽しませるだけで終わらずチームを実際に引き上げるエネルギーか。

タイプごとの特性やヒントをじっくり読むと、そのリーダーシップが持つ強みと、見落としがちな弱点が同時に浮かび上がります。ライオンリーダーのヒントは、たいてい『減速』の方向を示します。ペースに追いつかれる前に、休んで振り返る時間を別に確保しようというものです。反対にビーバーリーダーのヒントは逆方向を向いていて、静かに積み上げてきた土台が見過ごされる前に、まず声を上げようという内容に近いものです。動物ごとに見落としがちな点は違いますが、突き詰めれば同じ問いに行き着きます——誰も見ていないとき、あなたの強みは何を代償にしているのか、そしてそれを自分で埋め合わせているのか、それとも見て見ぬふりをしているのか。動物の名前の先にある、読む価値があるのはこの部分です。

先に断っておくと、これはどこかのコンサルティング機関が公認したものでも、実際のリーダーシップ能力を測るものでもありません。今のパターンに軽く名前をつけただけなので、別のプロジェクトや別の時期には違う動物が出ることも十分あります。この結果が本当に役立つのは、チーム会議や振り返りの場です。結果を出し合って誰が何になったか比べたうえで、重なる部分や違う部分をきっかけに、実際どう協力し合っているかを話し合ってみてください。このリストの中で、どの動物も他より上ではありません。